Работодатель обязан установить неполный рабочий

На фото Владимир Никитин, аудитор ООО предприятие «КГ «Аюдар».

18.10.11 14:36 Никитин Владимир

аудитор ООО предприятие «КГ «Аюдар»

Специально для Клерк.Ру

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Евгении (г. Ижевск)

Могу ли я работодателю написать заявление, чтоб зарплату рассчитывали по среднему и работать по сокращенному, т.к я беременна и мне трудно по 8 часов работать?

Для ответа на данные вопросы обратимся к ст. 93 ТК РФ. Согласно этой норме, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Обращаем внимание на то, что в данной статье отмечено следующее: работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Получить персональную консультацию Владимира Никитина в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Мнение авторов материалов может не совпадать с мнением редакции.